Liste des conférences

Conférence animée par Roland Guinchard, psychologue clinicien et Psychosociologue, thérapeute de groupe et psychanalyste.

Parler du travail comme "contrainte visant à satisfaire les besoins vitaux économiques" est psychologiquement aujourd’hui "un peu court !"

Si le politique, le social, les employeurs et les employés eux mêmes, réduisent parfois le travail à un simple objet d’échange dans un "marché du travail" concurrentiel, cela conduit aussi beaucoup de personnes avec une désespérante constance, au stress, au burnout, à l’épuisement à l’addiction, et aux troubles psycho sociaux…

Concevoir le travail comme Désir le fait réapparaître pour ce qu’il est : un mouvement psychologique essentiel, déjà inscrit dans chaque personne, nécessaire à sa survie, à celle de sa tribu, aux groupes et, au final, à la société. C’est dire s’il faut garder une idée juste de cette dimension pour cesser de la gâcher. Et mettre en œuvre des idées nouvelles qui préservent le lien au travail avant qu’une grande démission générale ne se révèle à nouveau ?

Peut-on retrouver la place réelle du travail dans notre vie, pour installer les précautions simples que cela implique ?

Atelier animé par Françoise NADAL, Responsable pédagogique Ecole d'ingénieurs CESI campus de Brest et Mylène VERNET, dirigeante d'Hermine Cardinal Conseil.

Engagement comme socle de valeurs et connaissances de l’organisation vs volatilité des générations Z.

Promotion des Mastère Ressources Humaines 2023 de l’Ecole d’Ingénieurs CESI.

Atelier animé par Mylène Vernet, dirigeante de Hermine Cardinale Conseil.

Vous êtes manager, dirigeant ou responsable des ressources humaines ? Vous souhaitez transformer votre approche managériale et créer  un environnement de travail juste, équitable et centré sur les besoins humains de vos collaborateurs  - et donc de votre organisation? Notre atelier est fait pour vous !

L’atteinte de vos objectifs business est fondamentalement liée à la santé globale de votre organisation. Une entreprise qui investit dans la santé physique, mentale, sociale de ses collaborateurs renforce leur engagement, augmente leur satisfaction et, par conséquent, accroît sa performance globale. C'est un cercle vertueux où chaque partie prenante bénéficie de cet investissement.

Quelles que soient la taille et la structure de votre organisation, venez découvrir une approche organisationnelle et managériale accessible. Repartez avec des idées et des axes de réflexion à mettre en œuvre dès votre retour au bureau ! Découvrez comment un environnement de travail sain, basé sur l'équité et le dialogue social, peut booster la performance collective de votre entreprise.

Ne manquez pas cette opportunité de transformer la culture managériale de votre structure, de booster l’engagement de vos équipes et de vous offrir ce cercle vertueux dans lequel le “ Bien Être “ de vos collaborateurs devient le pilier de la performance de votre entreprise.

Atelier animé par Jean-François Drilleau, Avocat associé spécialisé dans le conseil aux entreprises en droit du travail chez Fidal

Bien différencier les différents motifs de rupture à l’initiative de l’employeur, La différence entre l’insuffisance professionnelle et la faute au sens disciplinaire, Les pièges à éviter dans le processus, Une évolution fondamentale de la Cour de cassation sur la preuve illicite, Comment aborder et formaliser une rupture conventionnelle.

Atelier animé par Florent Sciard – Fondateur de bodih

Imaginez une entreprise où l'humain est au cœur de l'organisation, où chaque collaborateur est à la fois épanoui et performant. Dans cet atelier dynamique de 45 minutes, nous mêlerons théorie et pratique pour comprendre le fonctionnement de notre corps et de notre cerveau dans notre quotidien professionnel. Découvrez comment les micro-exercices, fondés sur des preuves scientifiques, peuvent enrichir votre culture d'entreprise en améliorant la concentration, réduisant le stress et prévenant les troubles musculo-squelettiques. Participez à des démonstrations pratiques et repartez avec des outils concrets pour intégrer ces nouvelles habitudes dans votre routine de travail. Construisons ensemble l'entreprise de demain, plus saine, plus productive et résiliente.

Atelier animé par Sébastien Vaumoron, responsable prévention chez Collecteam.

La crise COVID a amené une forte augmentation du taux d’absentéisme du fait des arrêts de travail systématiques en cas de test positifs, même asymptomatique. Seulement, quatre années après le début de cette crise sanitaire, alors que le COVID n’a plus du tout la même incidence qu’en 2020-2021, les taux d’absentéisme ne sont pas revenus au niveau de ceux d’avant COVID. Ce constat impose une réflexion non pas sur le rapport au travail, mais sur le rapport à l’emploi et aux valeurs qui y sont associées, réflexion que nous mèneront lors de cet atelier, en examinant également les possibilités pour agir dessus.

Atelier animé par Eric BARILLER, Directeur de l’innovation au sein de Cobham Solutions

L’URSSAF peut engager des redressements sur la seule base de la DSN et à défaut d’une opposition motivée de l’entreprise procéder au recouvrement de la dette redevable. Avant que l'URSSAF ne vous entraîne dans un échange contradictoire, anticipez et assurez-vous que vos DSN soient parfaitement conformes. Les nouveaux dispositifs de vérification ont considérablement renforcé les contrôles : chaque assiette, chaque taux, et chaque montant doivent être justifiés de manière précise et irréprochable.

La conformité ne laisse aucune place à l'approximation. Elle exige une méthodologie rigoureuse, avec des contrôles systématiques qui doivent nécessairement inclure tout l’écosystème de la DSN : le logiciel de paie, les bulletins de salaire et le fichier FEC.

Masterclass animée par Morgan Bancel de KOD KOD KOD Studio.

Vous vous demandez comment gérer l’intégration de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines ? Dans cette Masterclass nous explorerons les outils IA spécifiques aux RH, tels que le recrutement, la formation et l’amélioration du bien-être au travail. Nous verrons comment identifier les processus RH pouvant être automatisés grâce à l’IA et comment adopter une démarche éthique dans son application. Ne manquez pas l’opportunité de transformer vos pratiques RH avec l’IA.

Animé par Corinne PHILBERT, Responsable du club d’entreprise le CREPI Finistère.

Gagnez votre Atelier de codéveloppement avec nos experts RH !

Cet atelier PARTICIPATIF est à destination des RH et collaborateurs qui portent la fonction RH.

Un caillou dans la chaussure ? Un nœud à démêler sur un sujet RH ?

Que vous soyez dans un Groupe, une ETI, une PME ou une TPE, et si nous partagions notre expertise et nos pratiques pour trouver des solutions ?

Yves Le Petitcorps, ancien DRH de Coca cola, Air France, Petit Forestier mais aussi actuellement Dirigeant d’une TPE, Le Gouter Bigouden, Biscuiterie artisanale à Ploneour Lanvern, viendra coopérer pour nous aider à trouver votre plan d’action !

Sujet technique ou stratégique ? Un sentiment qui vous pèse, un truc que vous aimeriez faire autrement ?

Inscrivez-vous et proposez une thématique, 4 Sujets seront traités collectivement.

Atelier animé par Samer Boustany Directeur Innovation et Formation chez Tydeo

La vidéo est désormais un outil incontournable pour la communication RH et marque employeur.
Mais comment faire pour rendre ces contenus vidéo encore plus impactants ?
Le storytelling est la clé pour capter l'attention, et augmenter l'engagement du public avec votre contenu.
Découvrez comment vous y prendre pour intégrer cet aspect narratif dans vos projets, dès la phase de conception.
Quels sont les éléments essentiels d'un storytelling efficace et quelles techniques pratiques employer pour une narration réussie ?

Groupe de travail animé Catherine SOLARY, Fondatrice d'Efediñ, et Clémentine PIFFARD, Fondatrice de Diluz

Rejoignez-nous pour une expérience de co-construction en intelligence collective !

Dans un environnement professionnel en perpétuelle mutation, accompagner vos collaborateurs et structurer efficacement votre organisation sont des piliers essentiels de la performance de votre entreprise.

Comment maximiser vos équipes pour booster la collaboration et l'innovation ?

De quelles manières les pratiques de gestion du changement peuvent-elles être optimisées pour soutenir la transformation organisationnelle ?

Comment définir et mettre en place des méthodes d'optimisation des processus organisationnels ?

Nous vous invitons à participer à cet atelier interactif où nous discuterons, entre autres, de ces questions.

L’occasion de partager vos expériences, d’apprendre de vos pairs et de repartir avec des idées concrètes et des outils pratiques.

Alors réfléchissons ensemble à comment transformer ces défis en opportunités !

Groupe de travail animé par Hélène Boulanger, Conseillère formation IFRIA Ouest.

Réservé aux entreprises agroalimentaires

Explorez comment optimiser la collaboration entre les ressources humaines et les managers tout au long du parcours professionnel d’un collaborateur, de son intégration jusqu’au départ du salarié. Identifiez les points de vigilance et découvrez des outils pratiques pour améliorer vos processus. Nous aborderons également les défis interculturels et intergénérationnels avec des solutions concrètes. Inscrivez-vous maintenant pour renforcer vos compétences et transformer vos pratiques RH !

Atelier animé par Muriel Gantier de France Travail et Valérie Vinck, Chargée de relations entreprises pour Transitions Pro Bretagne.

Un panel de solutions pour vous aider à :

• Développer votre employabilité
• Donner un avenir professionnel à vos collaborateurs
• Accompagner une mutation ou une transformation
• Anticiper l’usure professionnelle

Présentation en trois parties :

• C’est quoi un parcours d’évolution ?
• Je ne peux plus exercer mon métier, comment je fais ?
• Mon entreprise évolue comment évoluer avec elle ?

Atelier animé par Gwenaël Masson, formateur chez C'Com - Formation et Médiation.

Les tensions relationnelles et les conflits sont parmi les premiers facteurs de risques psychosociaux dans les organisations. Les conflits sont un véritable coût pour l’entreprise lorsqu’ils ne sont pas pris en compte et accompagnés dans leur résolution.

Atelier animé par Magali Guirriec, dirigeante de Yenea.

L'inclusion est un sujet dont les entreprises se sont enfin emparées depuis quelques années. L'acceptation des différences devient un enjeu majeur et nous comprenons qu'il ne s'agit pas uniquement de handicap ! Depuis la réforme de la retraite, nous avons pris conscience de la portée d'une cohabitation intergénérationnelle réussie, poussée par l'émergence de l'IA et les exigences des plus jeunes, concernant leur engagement en entreprise.

Je vous propose de nous rejoindre pour cet atelier inspirant, pour découvrir Sandrine et Marine, un binôme intergénérationnel professionnel qui fonctionne au quotidien, dans de bonnes conditions. Comment Sandrine manage Marine ? Comment Marine développe ses compétences au contact de Sandrine ? Comment Sandrine évolue avec Marine ? Quelles sont les difficultés qu'elles rencontrent ? Quelles sont les belles surprises ? Qu'ont elles découvert en travaillant ensemble ? Autant de questions auxquelles nous répondrons, et pour lesquelles, j'apporterai mon regard d'experte de la relation intergénérationnelle.

Et si vous veniez chercher des clefs d'action, pour ouvrir la porte de la diversité d'âges, au cœur de vos organisations.