Point de Vue RH - Intervenants - Aurélie CORDINEL

Groupe de travail

Dans un contexte de transformation réglementaire et sociétale, la transparence des rémunérations s’impose comme un enjeu stratégique pour les orientations des ressources humaines. Cet atelier propose d’explorer les opportunités offertes par une politique salariale plus transparente, à la lumière de la future transposition en droit français de la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations, d’ici la fin de l’année 2025.

Pourquoi participer ?

• Comprendre les implications concrètes de la Directive Européenne sur vos pratiques RH.
• Identifier les leviers pour renforcer l’équité salariale et la cohérence interne.
• Explorer comment la transparence peut devenir un avantage compétitif pour attirer, engager et fidéliser les talents.
• Partage des retours d’expérience et bonnes pratiques entre paires.

Au programme :

• Décryptage de la Directive Européenne : obligations à venir, calendrier de mise en œuvre, impacts sur les processus RH.
• Transparence salariale : au-delà de la conformité : comment en faire un pilier de votre stratégie RH ?
• Atelier collaboratif : identifier les freins culturels et organisationnels, et co-construire des pistes d’action concrètes.
• Intervention du cabinet WTW : éclairages d’experts sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de rémunération.