Intervenant

Atelier animé par Laurent Trellu, directeur de l'Ecole du Dirigeant.

Force est de constater que de nombreux dirigeants ou cadres d’entreprises ne placent pas leur propre formation et leur développement professionnel en priorité. Se former, se développer, renforcer ses compétences sont des actes importants et non urgent. Le dirigeant, pris dans la tourmente du quotidien se focalise généralement sur l’important ET l’urgent, au détriment de l’important ET NON urgent.

Quels sont les enjeux pour un dirigeant de se former ? De faire former ses équipes ? Comment, en tant que dirigeant, s’organiser pour développer ses propres compétences ? Quels sont les impacts et les effets de développer les compétences relationnelles et comportementales des équipes sur l’efficacité de l’organisation ?